一、銷售部誠招區(qū)域經(jīng)理多名：
職位：華東地區(qū)區(qū)域經(jīng)理一名，華北地區(qū)區(qū)域經(jīng)理一名，東北地區(qū)區(qū)域經(jīng)理一名，西北地區(qū)區(qū)域經(jīng)理一名。
要求：1、要求有多年工業(yè)用品銷售經(jīng)驗。
2、熟練掌握機械設備銷售流程，有良好的客戶分析、溝通能力。
3、熟練應用計算機，熟練應用制圖，圖片處理、文字處理軟件。熟練應用互聯(lián)網(wǎng)進行電子商務工作。
4、有豐富的營銷理論知識，文案書寫能力佳、有一定的營銷策劃經(jīng)驗。
二、廠部誠招電工、鉗工、設備安裝人員和售后服務人員：
職位：電工5名，要求有電工證，有電器設計、安裝、維修經(jīng)驗，能適應加班（有雙倍加班費）。
職位：鉗工5名，要求有一定的鉗工生產(chǎn)經(jīng)驗。能適應出差、能加班（有雙倍加班費）。
職位：設備安裝員5名，要求有一定的設備安裝經(jīng)驗。溝通能力強，能適應出差、能加班（有雙倍加班費）。
職位：微波設備售后服務維修員5名，要求有一定的售后服務經(jīng)驗。溝通服務能力強，能適應出差、能加班（有雙倍加班費）。
三、企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理
任職要求：
1、大學本科以上學歷（包括本科）
2、經(jīng)營管理，市場營銷或工商管理專業(yè)畢業(yè)，有三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗。
3、有五年以上企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)驗，有三年以上工業(yè)品市場營銷或營銷策劃經(jīng)驗。
4、有成功的工業(yè)品企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)驗。
工作職責：
1、根據(jù)公司的遠期發(fā)展目標，制定公司經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略。
2、組織研究與制定階段性計劃的實施。
3、組織完善公司的營銷策劃工作和營銷推廣工作。
5、開展和建立企業(yè)文化和信息化，引導培養(yǎng)具有底蘊的企業(yè)文化。
6、負責企業(yè)預算管理的編制、執(zhí)行、控制、考評、激勵等工作。
福利待遇和工作匯報：
1、首年年薪8－10萬，遠期收入為年薪+保底股權分配。
2、工作匯報直接面對公司大老板或董事會。
四、生產(chǎn)廠長
任職要求：
1、大專以上學歷。
2、機械制造，機械造型，機械自動力，機電等專業(yè)畢業(yè)。
3、有五年以上鈑金類機械設備制造經(jīng)驗，有三年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗。 有30人以上的團隊管理經(jīng)驗。
4、熟悉ISO管理流程和流程式管理規(guī)范，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通交流等綜合管理能力。
5、較強的組織管理能力和行政工作能力，具有調(diào)節(jié)人員矛盾的能力。
工作職責；
1、根據(jù)客戶定單要求的交貨時間，交貨量，做好月度、季度、年度生產(chǎn)計劃的安排，作好每天的日生產(chǎn)報表，若有特殊客戶，應根據(jù)客戶的實際情況做出及時的、具體的調(diào)整。管理人員調(diào)配
2、嚴格控制生產(chǎn)成本：根據(jù)每月的生產(chǎn)總值與原材料的月度總消耗量進行對比，分析原因，向管理部做好及時的分析報告。分類、分月、分季分析產(chǎn)品直接材料成本及產(chǎn)品銷售價格。提出降低生產(chǎn)成本的方法。
3、建立健全機械設備及配件檔案
4、激勵員工工作的積極性。實行人性化管理
5、負責廠部工作人員的績效考核及考核結果爭議的管理和改進建議
6、建立并完善公司企業(yè)標準，工作標準體系并對其執(zhí)行進行監(jiān)督檢查及考評。
7、由招聘專員配合完成廠部人員的招聘、培訓工作。
福利待遇及工作匯報
1、首年年薪6－8萬，遠期收入為年薪+保底股權分配。
2、工作匯報直接面對公司管理部。
2012年6月12日
